Die Forschungsinitiative von Spears Business konzentriert sich auf Probleme, die Unternehmen und Gemeinschaften betreffen

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Dienstag, 21. Juni 2022

Medienkontakt: Terry Tush | Direktor, Marketing und Kommunikation | 405-744-2703 | [email protected]

Die Fakultät der Spears School of Business wird die Möglichkeit haben, Schulvergünstigungen zu genießen Seed-Grant-Initiative, Es ermöglicht ihnen, zusammenzuarbeiten und die öffentliche Wirkungsforschung durch interdisziplinäre Projekte zu stärken, die sich auf aktuelle Themen konzentrieren, die sich auf Gesellschaft, Wirtschaft und Gemeinschaften auswirken.

Ziel der Forschungsinitiative ist es, Ideen und Lösungen zur Bewältigung dringender Herausforderungen zu identifizieren und die Wissensbasis für Industrie, Regierungen, Gemeinden und Hochschulen zu erweitern. Gemäß der Land-Grant-Mission der OSU besteht die Priorität für die Spears Business-Fakultät darin, sich auf die öffentliche Wirkungsforschung zu konzentrieren und eine führende Stimme zu werden, die sich für positive Veränderungen in und außerhalb der Welt einsetzt.

„Die Spears-Fakultät hat eine lange Tradition in der Produktion sinnvoller und aussagekräftiger Forschung“, sagte Dr. Ken Eastman, Dekan von Spears Business. „Die Intention dieses Programms ist es, Professorinnen und Professoren verschiedener Disziplinen zur gemeinsamen Erforschung wichtiger gesellschaftlicher Probleme zu ermutigen. Wir können es kaum erwarten zu sehen, was diese Forschungsteams hervorbringen.

Die ersten Vorschläge, die von der ausgewählt wurden Seed-Grant-Initiative Heben Sie die Forschung von Dr. Bryan Hammer (oben rechts), Assistenzprofessor für Managementwissenschaften und Informationssysteme, und die gemeinsame Forschung von Dr. Jinyoung Im (Mitte), Assistenzprofessor für Hotelmanagement und Tourismus, und Dr. Rebecca Eastham (unten) hervor. , Direktor des Zentrums für die Zukunft der Arbeit.

Hammers Forschung trägt den Titel „Gefühle von Inklusion und Empowerment: Wie Technologie Menschen mit intellektuellen und entwicklungsbedingten Behinderungen und ihre Betreuer unterstützt“. Das Ziel der Studie ist es, Menschen mit geistiger und entwicklungsbedingter Behinderung (IDD) dabei zu helfen, sich sozial eingebunden zu fühlen und die digitalen und technischen Fähigkeiten zu entwickeln, die erforderlich sind, um sich in der digitalen Welt zurechtzufinden. Die Forscher werden die Umsetzung und Akzeptanz von untersuchenDr. Jinyoung Im bestimmte unterstützende Technologien, die entwickelt wurden, um besser zu verstehen, wie diese Technologien bei der Bewältigung grundlegender Aufgaben für Menschen mit IDD-Problemen helfen oder sie behindern können.

Die Studie von Im und Eastham – „Women Executives‘ Experience of Inclusion and Gender Strategies in Hospitality Organizations“ – zielt darauf ab, die gelebte Erfahrung von weiblichen Führungskräften mit Inklusion zu erfassen und ihre Verhandlungsstrategien in Hotelorganisationen zu untersuchen. Ziel ist es, Inklusionserfahrungen von weiblichen Führungskräften in Bezug auf wahrgenommene Zugehörigkeit und Einzigartigkeit zu untersuchen, ihre Verhandlungsstrategien im Umgang mit situativen Faktoren im Arbeitsalltag zu untersuchen und die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf sie zu untersuchen Erfahrungen und Inklusionsstrategien. Die Forscher werdenDr. Rebecca Eastham Interviewen Sie eine Fokusgruppe weiblicher Führungskräfte in der Hotellerie und identifizieren Sie gemeinsame Probleme und bewährte Verfahren zur Verbesserung von Vielfalt und Ausgrenzung in dieser Branche.

„Public-Impact-Forschung entwickelt sich zu einem zentralen Schwerpunkt an der OSU sowie an Business Schools auf der ganzen Welt“, sagte Dr. „Wir freuen uns, unsere eigene Pilotinitiative starten zu können, um unsere Fakultät zu ermutigen, sich an einer solchen Arbeit zu beteiligen.“

Die Fakultätsforschung sollte sich auf die folgenden Schlüsselthemen konzentrieren:

  • Geschäftsinnovation, Resilienz und Anpassung
  • Datenwissenschaft, Technologie und Gesellschaft
  • Innovation, Strategie und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen
  • Transformation der Humanressourcen – Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion
  • Der Klimawandel und seine Auswirkungen auf Unternehmen und Gemeinden
  • Bewältigung globaler geschäftlicher und gesellschaftlicher Probleme
  • Gesundheit, Wohlbefinden und Lebensqualität der Gemeinschaft
  • Nachhaltige Unternehmensentwicklung – ökologische und soziale Nachhaltigkeit
  • Erneuerbare Energien – Finanzen, Wirtschaft und Politik
  • Demografie und Lebensstil – Analysen und Verbraucherverhalten

Diese Initiative bietet der Fakultät die Möglichkeit, interdisziplinäre Vorschläge zu entwickeln, die auf relevante multidisziplinäre Forschungsprioritäten abzielen. Ziel ist die Anschubfinanzierung für neue Forschungsprojekte. Darüber hinaus ist es wichtig, dass neue und bestehende Projekte das Potenzial haben, zu weiterer Finanzierung sowie zu Veröffentlichungen in führenden wissenschaftlichen Zeitschriften zu führen.

Um die Forschungszusammenarbeit innerhalb von Spears Business und der gesamten Universität zu fördern, ist es notwendig, dass das Projektteam Fakultäten aus mindestens zwei Fachbereichen oder Hochschulen umfasst.

Für weitere Informationen über die Seed-Grant-Initiative, wenden Sie sich bitte an Dr. Sharda ([email protected]).