Das Problem, das das wirtschaftliche Potenzial Alaskas zurückhält

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Von Kevin Berry

Aktualisieren: 39 vor ein paar Minuten Veröffentlicht: 39 vor ein paar Minuten

Alaska hat ein Arbeitskräfteproblem und es bremst unsere Wirtschaft. Das ist in Anchorage leicht zu sehen, wo Unternehmen in Vorbereitung auf die touristische Sommersaison um knappe Arbeitskräfte drängeln. Auch die Personalentwicklung konzentriert sich häufig auf Handwerksberufe, in denen diskutiert wird, wie der bestehende Branchenbedarf gedeckt werden kann. Personalentwicklung ist jedoch kein Videospiel, in dem wir genau die Einheiten produzieren, die wir brauchen, um eine endliche Anzahl von Aufgaben zu erledigen. Im Gegenteil, wir konkurrieren weltweit um Investitionen in unserer Stadt und unserem Staat.

Um diesen Wettbewerb zu gewinnen, brauchen wir Arbeitskräfte nicht nur in Handwerks- und Saisonbetrieben, sondern auch in den Bereichen Wirtschaft und Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT), um neue Investitionen anzuziehen. Diese Arbeiter würden Alaska zu einem attraktiveren Ort für die Gründung eines Unternehmens machen und Arbeitsplätze und Investitionen nach Hause bringen. Wir können diese neuen Mitarbeiter auf zwei Arten rekrutieren: unser eigenes Unternehmen weiterentwickeln oder motivierte und fleißige Menschen dazu ermutigen, hierher zu ziehen. Unser Wachstum bedeutet, mehr Familien in Alaska zu ermutigen, mehr Kinder zu haben, und in sie zu investieren, während sie wachsen, bis sie in etwa 22 Jahren mit einem höheren Abschluss in die Arbeitswelt eintreten können. Wir sollten.

Eine unmittelbarere Quelle für Arbeitskräfte zum Wachstum unserer lokalen und staatlichen Wirtschaft besteht darin, die Migration in die Vereinigten Staaten zu erleichtern und qualifiziertere Arbeitskräfte dazu zu ermutigen. Diese Arbeitnehmer, ob hier geboren oder kürzlich eingewandert, tragen zum Wachstum unserer Wirtschaft bei und unterstützen die nationale Sicherheit durch technologische und wissenschaftliche Innovation. Sie steigern auch die Wirtschaft, indem sie Waren und Dienstleistungen konsumieren, neue Investitionen anziehen und neue Unternehmen gründen, sodass alle anderen davon profitieren. Eine größere MINT-Belegschaft trägt auch zum Schutz unserer nationalen Sicherheit bei und macht uns wettbewerbsfähiger gegenüber Ländern wie China. Da sich der Wettlauf um die globale Wettbewerbsfähigkeit verschärft, brauchen wir alle Köpfe, die wir bekommen können, einschließlich unserer im Ausland geborenen MINT-Absolventen.

An der University of Alaska Anchorage, an der ich unterrichte, studieren Studenten aus 89 verschiedenen Ländern. Studien zeigen, dass sich die Mehrheit der internationalen Studenten nach dem Abschluss für eine Karriere in Amerika entscheiden würde, wenn sie die Möglichkeit dazu hätten, aber viele talentierte Menschen sind aufgrund veralteter Richtlinien gezwungen, das Land zu verlassen, anstatt sie zu unseren Konkurrenten zu schicken. Wir investieren seit Jahren in diese Schüler und am Ende lieben sie Alaska. Wir sollten sie als neue Alaskaner bleiben lassen.

Der COMPETES Act wurde im Februar vom Repräsentantenhaus verabschiedet und soll dazu beitragen, diesen Studenten die Möglichkeit zu geben, in den Vereinigten Staaten zu bleiben. Es beinhaltet auch eine im Ausland geborene MINT-Bestimmung, die die Möglichkeiten für diese qualifizierten Arbeitskräfte verbessern würde, indem sie ihre Talente hier behalten, anstatt sie ins Ausland zu schicken.

Die Sinne. Lisa Murkowski und Dan Sullivan stimmten für die Senatsversion des Gesetzentwurfs mit ähnlichen Zielen, aber er enthält nicht die MINT-Talentbestimmung. Jetzt arbeiten beide Kammern an einem Gesetzentwurf, der diese Differenzen glättet. Wenn dies der Fall ist, müssen unsere Führungskräfte sicherstellen, dass die MINT-Bestimmungen bestehen bleiben.

Kevin Berry ist Associate Professor für Wirtschaftswissenschaften an der University of Alaska in Anchorage.

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